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La génération Y (20-30 ans) marocaine contribuera-t-elle à faire changer nos pratiques ? 30 août, 2008

Posté par bloginvestrh dans : Recrutement , ajouter un commentaire

Les attitudes des jeunes face à l’emploi 

La génération Y (20-30 ans) marocaine contribuera-t-elle à faire changer nos pratiques ?                                                       

La rentrée sera sans doute marquée par la tension du marché de l’emploi. Déjà  commencée au début de l’année elle sera de plus en plus marquée par la pénurie des profils recherchés dans les secteurs développés par le plan émergence et le plan azur : automobile, offshoring, hôtellerie … et bien sûr l’immobilier et le BTP.

Cette situation est d’autant plus problématique qu’elle crée une dynamique du marché de l’emploi  visant la même catégorie de profil : jeune de 20 à 30 ans, diplôme bac+2/4, ingénieur grandes écoles…,  Les conséquences ne se font pas tarder, à savoir une pénurie de compétences, le turn over augmente,  les attitudes des jeunes vis à vis de leurs employeurs changent, les salaires s’envolent, tout ceci étant en définitive le résultat d’une donne qui une fois de plus n’a pas été suffisamment prise en compte : le Capital Humain

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