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Génération des 20-30 ans et modes de recrutement 31 août, 2008

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Auteur: Khadija Boughaba

Les nouveaux modes de recrutement et la génération Y 

Le développement rapide de l’e-recrutement représente un facteur déterminant également dans le monde de recrutement et des rapports employeur – candidat. Constituant dans un premier temps un atout considérable dans la recherche d’emploi et le recueil de candidatures, il génère actuellement plus de frustration de la part des candidats qui postulent à de multiples annonces sans avoir de feedback, et une insatisfaction de la part des employeurs qui sont noyés de cv  sans qu’ils ne soient réellement adaptés au profil recherché. 

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La génération Y (20-30 ans) marocaine contribuera-t-elle à faire changer nos pratiques ? 30 août, 2008

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Les attitudes des jeunes face à l’emploi 

La génération Y (20-30 ans) marocaine contribuera-t-elle à faire changer nos pratiques ?                                                       

La rentrée sera sans doute marquée par la tension du marché de l’emploi. Déjà  commencée au début de l’année elle sera de plus en plus marquée par la pénurie des profils recherchés dans les secteurs développés par le plan émergence et le plan azur : automobile, offshoring, hôtellerie … et bien sûr l’immobilier et le BTP.

Cette situation est d’autant plus problématique qu’elle crée une dynamique du marché de l’emploi  visant la même catégorie de profil : jeune de 20 à 30 ans, diplôme bac+2/4, ingénieur grandes écoles…,  Les conséquences ne se font pas tarder, à savoir une pénurie de compétences, le turn over augmente,  les attitudes des jeunes vis à vis de leurs employeurs changent, les salaires s’envolent, tout ceci étant en définitive le résultat d’une donne qui une fois de plus n’a pas été suffisamment prise en compte : le Capital Humain

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